PROFILAGE
Détectez et optimisez vos préférences de performance :
les 3 P « Profilage-Préférences-Processus »
« Deviens qui tu es » - Nietzsche
Le chemin vers la performance empreinte la voie de l’individuation,
processus qui initie la rencontre avec soi-même.
OBJECTIFS
Connaître et apprendre à utiliser vos talents dans vos choix technico-tactiques, que ce soit dans un projet sportif, scolaire ou professionnel.
– Identifiez vos préférences et motivations individuelles fondamentales.
– Apprenez à accepter l’altérité.
– Favorisez la rencontre à soi et à l’autre.
– Connaissez vos talents
– Développez vos compétences
CIBLES
– Sportifs en recherche de performance, amateur ou professionnel
– Coach sportif
– Entreprises
– Thérapeutes
FORMAT
- Module de 8h en présentiel adaptable en fonction de vos disponibilités
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES
– ETAPE 1 :
LE PROFILAGE : ANAMNÈSE ET TESTING
QUI ÊTES-VOUS ET OÙ ALLEZ-VOUS ?
• Le premier temps consiste à échanger sur votre parcours, et vos différents projets, en identifiant vos différents points de blocages.
• Dans un second temps, nous procédons à un testing du tonus musculaire dans différentes positions.
Ce testing est suivi d’une interprétation des résultats aux tests
• Votre profil moteur, cognitif et vos motivations profondes, parmi 192 profils.
• Une fiche et un lien résumant votre profil
– ÉTAPE 2 :
LES PRÉFÉRENCES : RESTITUTION DU PROFIL PSYCHO-MOTEUR
VOIR ET COMPRENDRE LE CHEMIN
L’étape 2 consiste en la définition des différentes particularités correspondant à votre profil, et une identification des différents axes de progression.
• Les fonctions orientées mentales
• Les fonctions orientées d’accélération
• Les fonctions orientées motrice de l’équilibre
ÉTAPE 3 : (POSSIBILITÉ EN DISTANCIEL)
LE PROCESSUS : SUIVI ET APPROFONDISSEMENT
ARPENTER LE CHEMIN ET ÉVITER LES OBSTACLES
L’étape 3 est un suivi pour vous permettre d’intégrer les informations sur le long terme, et de mettre à profit vos nouveaux pouvoirs
Possibilité de faire un accompagnement individuel (optimisation de la performance) ou collectif (management d’un collectif en comprenant l’interaction entre chaque protagoniste, pour favoriser la synergie et la bienveillance).